일자리 창출이 늦어지더라도 근로자들의 월급을 늘리지 않는 이유

미국은 실업률을 16년만에 최저 수준으로 낮추기 위해 2010년 이후 1,600만건 이상의 신규 일자리 창출했지만, 가장 강력한 노동 시장은 여전히 미국 노동자들에게 훨씬 더 많은 봉급을 지불하지 못하고 있다.

정부는 지난달과 비교해 12월 말까지 2.5%의 속도로 상승했으며 2016년 말 2.9%의 후퇴 이후 최저치를 기록했다.

지금까지 많은 경제학자들은 임금이 연간 3%이상 증가할 것이라고 예상했다. 결국 임금은 경제가 강하고 실업률이 4.3%로 낮을 떄 일반적으로 연간 3~4%씩 성장합니다.

경제학자들은 과거의 임금 동향에서 명백한 틈새에 대한 여러 이론을 제시합니다.

요즘대중적인 인기가 높아지고 있는 논쟁 중 하나는 생산성이 낮다는 것입니다.

직원이 한 시간 동안 제공하는 제품이나 서비스의 수를 나타내는 지표입니다.

근로자가 동일한 시간 내에 더 많은 시간을 벌어 들일 떄 기업은 더 높은 이윤을 남기고 임금을 올릴 수 있습니다. 그러나 생산성은 현행 8년 동안 현저히 약화되었습니다.

"평균 시간당 소득은 위기 전보다 약 2.5%정도 상승하지만, 그 저 하향 변화의 대부분은 우리가 경험 한 생산성 증가의 둔화를 반영 할 것"이라고 연방준비제도 이사회 제폼 파월 주지사가 목요일 연설에서 밝혔다.

Amherst Pierpont Securiteis 의 수석 이코노미스트 Stephen Stanley는 저 생산성을 고려할 떄 급여가 실제로 상대적으로 빠르게 상승한다고 주장했다.

그는 "1/2%의 생산성 증가율은 보이는 세계에서 그는 "1/2%의 시간당 평균 소득 증가율은 그다지 나쁘지는 않다."고 금요일 고객에게 썼다.

일부 경제학자들은 건강 관리와 같은 급여 비용이 집에서 치러지는 급여에 대한 제동이라고 지적합니다. 직원들이 보험에 들기 위해 더 많은 돈을 지불해야한다면, 임금을 더 천천히 인상함으로써 비용을 상쇄 할 수 있습니다.

그 어느 때보다도 글로벌 경쟁이 치열 해지고 있습니다. 회사는 근로자를 적게 지불하는 국내외 경쟁자에게 패배 할 염려 때문에 추가 노동 비용을 부담하기가 너무 두려울 수 있습니다.

또 다른 가능성 : 많은 미국 노동자들, 특히 여전히 직업을 찾는 사람들은 더 높은 임금을 보장하는 데 필요한 기술이 부족합니다. 결과적으로 회사는 처음 시작할 때 생산성이 떨어지는 신규 또는 미래 직원을 양성하기 위해 더 많은 비용을 지불해야합니다.

실업률이 매우 낮고 채용이 가능한 숙련 노동자가 부족한 상황에서 기업들은 임금을 인상하여 직원을 유치해야한다는 압력에 직면 해 있습니다. 연방 준비 제도 이사회 (Federal Reserve)의 최근 조사에 따르면 광범위한 노동력 부족이 발견되었습니다.

한 사례에서, 시카고 제조업자는 임금을 10 % 올리면 유능한 직원을 끌어 들이고 유능한 직원을 붙잡을 수 있다는 것을 발견했습니다.

그러나 이러한 임금 인상은 여전히 ​​예외가 아니며 표준이 아닙니다.

다른 경우 기업들은 가능한 한 노동력을 대체 할 수있는 기술을 사용하고 있다고 Fed는 밝혔다.

예를 들어, 일부 패스트 푸드 레스토랑은 최근에 최저 임금 인상으로 인한 비용을 상쇄하기 위해 자동화 된 주문 키오스크에 의존하고 있습니다. 금융 회사는 또한 투자자와 은행 고객에게 더 많은 기술을 제공합니다.

지금까지 임금 성장을 제약하는 접근법이 효과가있는 것으로 보인다. 연준이 지적했듯이, 노동 시장이 적어도 10 년은 걸리지 만 임금은 완만하게 상승하고있다.